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  优秀的人才是实现企业战略目标的基础,是企业?#20013;?#21457;展的动力。公司以科学的人才培养方法、有效的激励机制、公平的竞争平台、广阔的事业发展空间广纳良才,在人力资源“选、育、用、留”方面加大力度,不断优化人员素质结构。公司着力让每一位员工都能在这个集体中充分体现自我价值,达到个人职业生涯规划与企业发展目标的有效契合,使员工与企业共同成长。公司尊崇“创新、超越;正直、责任、合作精神;快乐工作、健康生活”的企?#23548;?#20540;观,并以此作为我们人力资源各项工作的指导原则,我们认为“出色完成本职工作的员工是公司的?#32856;?rdquo;,公司注重员工正直诚实和勇于承担责任的职业?#36820;攏?#25552;倡“沟通与协助、承担与奉献”。公司以科学规范的管理为员工提供良好的工作环境?#22836;?#23637;平台,努力实现员工与企业的共同发展和进?#20581;?nbsp;
  公司倡导简单、和谐的人际关系,抵制任何不良的“公司政治”现象,让人与?#35828;?#20851;系变得简单、健康,努力构建快乐工作的氛围。公司关心员工生活,鼓励员工追求身心的健康,支持员工开展丰富多彩的文体活动,让员工在工作之外放松心情,度过充实快乐的每一天。 
人才应该具备这样的素质:    
      第一,健康的人格。这个说法可能比较形而上,简单地说就是要有原则,有是非善恶的明确标准,有强?#19994;?#36131;任心和良好的职业操守。   
      第二,较高的创造性。他必须有创新意识,看问题有独特的视角,有创意冲动,有求异思维和敢于怀疑的精神。   
      第三,主动精神。有较高的主观能动性,有自我完善和自我发展意识,少依赖性。   
      第四,广博的知识。现在企业讲究人才要有复合型知识结构,这样可以保证人才有迁移性思维。   
      在这些素质中,良好的职业操守显得?#20219;?#37325;要。你首先要知道你应该做什么,并知道应该怎样去做,你必须明确你的责任、目标在什么地方。而实现这一切的前提是健康的人格和责任感。
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